买买买之后手头紧?别慌,这几笔钱就快到账了护肤品

<*>4加班费

注意!

先别慌,工人君(ID:grr*w*)提醒,临近年底了,还有这几笔钱,或许能解你的燃眉之急。一起来看看。

<*>N带薪休假工资

快查查,到底加了多少班,加班工资可别忘了领!

这一年,是不是又在“忙忙忙”中度过了呢?

《劳动合同法》规定,劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此,如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,单位就应按规定足额发放。

劳动者务必事先明确单位的相关规章制度,相熟劳动合同,tst官网,维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利。

工人君提示,“十三薪”≠年终奖。

<*>N<*>“十三薪”

年底了,你的带薪休假休了吗?

年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。

两者区别在于,“十三薪”更能体现激励的公平性;而年终奖更能体现绩效考核的结果。

“十三薪”和年终奖都是工资的组成部分,用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。

“十三薪”,即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

根据规定,职工连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。职工累计工作已满N年不满NM年的,年休假N天;已满NM年不满NM年的,年休假NM天;已满NM年的,年休假NN天。

“双NN”来了,付完各种尾款后的你,是不是感觉手头略紧?

<*>N年终奖

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的NMM%支付年休假工资报酬。

对于“十三薪”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的,司法实践中倾向于按照解除前劳动者NN个月平均工资作为十三薪的计算基数。